MenuForum NavigationForumLoginRegisterForum breadcrumbs - You are here:ForumBe Well: Exerciseраскрутка и продвижение сайтаPost ReplyPost Reply: раскрутка и продвижение сайта <blockquote><div class="quotetitle">Quote from Guest on September 19, 2021, 11:22 am</div>На сегодняшний день в нашей стране отмечается систематический рост непогашенных кредитов. Согласно статистике, подобных случаев уже более 12,5 миллионов. Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. На основании данной информации можно смело утверждать, что практически в каждой компании среди персонала имеются те, кто выплачивает кредит не вовремя. Но все - таки, чем опасны для компании сотрудники-должники? Это очень неприятная коллизия, потому что именно они являются тем слабым звеном, которое может подвести в любой момент. Нетрудно догадаться, что их лего могут переманить на свою сторону конкуренты, ведь на них систематически воздействуют коллекторы. В результате данного воздействия также сильно страдает имидж организации. Поэтому очень важно знать, в каких случаях ответственность за кредиты подчиненных ложится на руководителя, а также, как строить отношения с коллекторами и как быть с присылаемыми исполнительными документами. Найти исчерпывающие ответы на данные вопросы обязательно поможет специализированный веб - ресурс [url=https://kontur.ru/articles/5836]как проверить должника-сотрудника[/url]. Возможная опасность На данный момент нет таких законов, которые запрещали бы коллекторам использовать любые приемы на должниках, они лишь рассматриваются в Кабмине. Важно серьезно относиться к коллекторам и к их действиям. Обратите внимание на то, что никакой конкретной угрозы должники-сотрудники не несут для организации. Чаще всего они готовы исправно работать и получать заработную плату. Однако их долги (будь то кредитная задолженность, алименты и пр.) оказывают негативное воздействие на весь коллектив, принуждая его становиться стороной общения с приставами. Но это еще только цветочки. Бывают случаи, когда в погоне за доходом, чтобы быстрее погасить долги, сотрудник ввязывается в незаконный вывод денежных средств из компании, и они нередкие. Тем самым, он совершит преступление, наказуемое в уголовном порядке. К тому же, ущерб может значительно возрасти, когда должник занимает в организации высокое положение и способен "слить" конкурентам важную информацию за определенную сумму. На исполнительные листы, которые непременно будут адресованы фирме, придется кому-то отвечать, а это дополнительные задачи на сотрудников организации. Исполнительный лист доставлен Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключениями из этого правила являются: " алименты на несовершеннолетних детей; " плата за нанесенный вред здоровью; " возмещение ущерба, связанного с потерей кормильца; " выплата, относящаяся к совершению преступления. В таких случаях могут высчитывать из заработной платы до 50 процентов из общей суммы. Алименты всегда имеют преимущество перед другими выплатами, например, банковскими кредитами. Если у сотрудника долговые обязательства перед банком, работодатель не имеет права его уволить. Минимизация негативных последствий Многих работодателей интересует вопрос - как проверить должника-сотрудника? Особенно актуальной данная проблема видится при приеме нового работника. Способов для осуществления такой проверки имеется несколько. Первый - открытое расспрашивание принимаемого на работу с последующей сверкой полученной информации с данными открытых источников (сайта службы судебных приставов, районных и арбитражных судов и т.п.). Если интересующей руководство информации недостаточно, то оказать реальную помощь в ее поиске помогут DLP-системы, SIEM и СКУД. Их основная задача заключается в возможности выделять необходимые слова в переписке. Примечательно, что эксперты настоятельно советуют ограничивать доступ сотрудников из группы риска к конфиденциальной информации. Каждый руководитель должен также помнить, что должностные лица могут быть привлечены к ответственности, если ими или с их ведома были оформлены недостоверные справки о доходах сотрудников. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Благодаря таким действиям, реально снизить риск возникновения неприятных историй. Сайт https://kontur.ru/articles/5836 полезен еще и тем, что на нем приведены наиболее характерные случаи из практики деятельности компаний по данной тематике. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.</blockquote><br> Cancel