MenuForum NavigationForumLoginRegisterForum breadcrumbs - You are here:ForumBe Well: Exerciseраскрутка и продвижение сайтаPost ReplyPost Reply: раскрутка и продвижение сайта <blockquote><div class="quotetitle">Quote from Guest on September 19, 2021, 12:50 pm</div>В настоящее время в России наблюдается стремительное увеличение числа просроченных кредитов. По некоторым данным, их количество достигло значения, просто - таки поражающего воображение - более 12,5 миллионов! Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. На основании данной информации можно смело утверждать, что практически в каждой компании среди персонала имеются те, кто выплачивает кредит не вовремя. Но все - таки, чем опасны для компании сотрудники-должники? Такие сотрудники могут подвести в любой момент, и на бесперебойную работу организации они могут пагубно повлиять. Причина этого - воздействие на них со стороны не только коллекторов, но и представителей компаний - конкурентов. В последствии, имидж серьезной фирмы может значительно пострадать. Далеко не каждый руководитель знает, что в некоторых случаях за непогашенные кредиты сотрудника, он может нести наказание, в такой ситуации важно знать, как решать вопросы с коллекторами и с получаемыми исполнительными документами. Найти исчерпывающие ответы на данные вопросы обязательно поможет специализированный веб - ресурс [url=https://kontur.ru/articles/5836]как проверить должника-сотрудника[/url]. Серьезный риск На данный момент нет таких законов, которые запрещали бы коллекторам использовать любые приемы на должниках, они лишь рассматриваются в Кабмине. Поэтому недооценивать риски, связанные с коллекторским воздействием на должника, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если говорить конкретно, то сами по себе должники не несут непосредственной угрозы компании. Они все так же хотят трудиться и получать стабильный доход. Однако их долги (будь то кредитная задолженность, алименты и пр.) оказывают негативное воздействие на весь коллектив, принуждая его становиться стороной общения с приставами. Но это еще только цветочки. Гораздо более неприятной может быть ситуация, когда сотрудник, стремясь расплатиться с долгами и конфликтуя с коллекторами, решит попытаться вывести деньги из компании незаконным путем. Соответственно, ему придется совершить преступление, за которым последует решение вопроса в уголовном порядке. Также он может нанести фирме ущерб в особо крупных размерах, если сотрудник занимает высокий пост, например, передать важную для компании информацию конкурентам за определенную сумму. Кроме того, получаемые исполнительные листы увеличивают операционные задачи, не связанные непосредственно с бизнесом, тем самым возрастает нагрузка на сотрудников. Доставлен исполнительный лист Если до работодателя дошли такие документы, он на законных основаниях может высчитывать часть зарплаты в счет погашения долга. Исключение из этого правила составляют: " алименты на малолетних детей; " плата за нанесенный вред здоровью; " возмещение ущерба, связанного с потерей кормильца; " покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением. В указанных случаях из зарплаты разрешается удерживать до 50 процентов начисленных сумм. Алименты всегда имеют преимущество перед другими выплатами, например, банковскими кредитами. Следует помнить, что наличие кредитной задолженности само по себе не может быть причиной увольнения работника. Как граничить себя от негативных последствий У работодателей часто возникает вопрос - как проверить должника-сотрудника? Особенно актуальной данная проблема видится при приеме нового работника. Осуществить подобную проверку можно несколькими методами. Первый - спросить открыто у предполагаемого сотрудника о его долговых обязательствах, а также промониторить информацию, которая в свободном доступе для всех (сайт службы судебных приставов, арбитражных судов и т.д.). В случае, если получить все необходимые данные не получилось, можно воспользоваться DLP-системами. Их особенностью является способность искать определенные слова в переписке. Примечательно, что эксперты настоятельно советуют ограничивать доступ сотрудников из группы риска к конфиденциальной информации. На руководителях лежит ответственность, если они решат в случае необходимости предоставлять недостоверную инормацию о доходах своих подчиненных. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Это поможет также снизить риск возникновения неприятных ситуаций. Сайт https://kontur.ru/articles/5836 полезен еще и тем, что на нем приведены наиболее характерные случаи из практики деятельности компаний по данной тематике. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.</blockquote><br> Cancel