MenuForum NavigationForumLoginRegisterForum breadcrumbs - You are here:ForumBe Well: Exerciseраскрутка и продвижение сайтаPost ReplyPost Reply: раскрутка и продвижение сайта <blockquote><div class="quotetitle">Quote from Guest on September 19, 2021, 5:10 pm</div>На сегодняшний день в нашей стране отмечается систематический рост непогашенных кредитов. Согласно статистике, подобных случаев уже более 12,5 миллионов. и что самое ужасное, данная цифра увеличивается с каждым днем. На основании данной информации можно смело утверждать, что практически в каждой компании среди персонала имеются те, кто выплачивает кредит не вовремя. Важно разобраться, чем опасны для компании сотрудники-должники? Это очень неприятная коллизия, потому что именно они являются тем слабым звеном, которое может подвести в любой момент. Нетрудно догадаться, что их лего могут переманить на свою сторону конкуренты, ведь на них систематически воздействуют коллекторы. В последствии, имидж серьезной фирмы может значительно пострадать. Поэтому очень важно знать, в каких случаях ответственность за кредиты подчиненных ложится на руководителя, а также, как строить отношения с коллекторами и как быть с присылаемыми исполнительными документами.На сайте [url=https://kontur.ru/articles/5836]как проверить должника-сотрудника[/url] каждый желающий может подробно ознакомиться с подоной информацией. Возможная опасность На данный момент нет таких законов, которые запрещали бы коллекторам использовать любые приемы на должниках, они лишь рассматриваются в Кабмине. Важно серьезно относиться к коллекторам и к их действиям. Обратите внимание на то, что никакой конкретной угрозы должники-сотрудники не несут для организации. Они все так же хотят трудиться и получать стабильный доход. Но их долговые обязательства (это может быть задолженность по кредиту, алименты и т.д.) могут негативно влиять на остальных сотрудников, заставляя их поневоле общаться с приставами. Но это еще только цветочки. Бывают случаи, когда в погоне за доходом, чтобы быстрее погасить долги, сотрудник ввязывается в незаконный вывод денежных средств из компании, и они нередкие. Соответственно, ему придется совершить преступление, за которым последует решение вопроса в уголовном порядке. Также он может нанести фирме ущерб в особо крупных размерах, если сотрудник занимает высокий пост, например, передать важную для компании информацию конкурентам за определенную сумму. На исполнительные листы, которые непременно будут адресованы фирме, придется кому-то отвечать, а это дополнительные задачи на сотрудников организации. Доставлен исполнительный лист Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключение из этого правила составляют: " алименты на малолетних детей; " плата за нанесенный вред здоровью; " плата, которая имеет отношение к потере кормильца; " покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением. В указанных случаях из зарплаты разрешается удерживать до 50 процентов начисленных сумм. Алименты являются более весомыми, чем, например, банковские кредиты. Следует помнить, что наличие кредитной задолженности само по себе не может быть причиной увольнения работника. Как граничить себя от негативных последствий У работодателей часто возникает вопрос - как проверить должника-сотрудника? Особенно актуальной данная проблема видится при приеме нового работника. Способов для осуществления такой проверки имеется несколько. Первый - открытое расспрашивание принимаемого на работу с последующей сверкой полученной информации с данными открытых источников (сайта службы судебных приставов, районных и арбитражных судов и т.п.). Если интересующей руководство информации недостаточно, то оказать реальную помощь в ее поиске помогут DLP-системы, SIEM и СКУД. Их основная задача заключается в возможности выделять необходимые слова в переписке.Опытные специалисты настоятельно рекомендуют не допускать сотрудников из зоны риска к важной и конфиденциальной информации, которая касается компании. На руководителях лежит ответственность, если они решат в случае необходимости предоставлять недостоверную инормацию о доходах своих подчиненных. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Благодаря таким действиям, реально снизить риск возникновения неприятных историй. Сайт https://kontur.ru/articles/5836 полезен еще и тем, что на нем приведены наиболее характерные случаи из практики деятельности компаний по данной тематике. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.</blockquote><br> Cancel