MenuForum NavigationForumLoginRegisterForum breadcrumbs - You are here:ForumBe Well: Exerciseраскрутка и продвижение сайтаPost ReplyPost Reply: раскрутка и продвижение сайта <blockquote><div class="quotetitle">Quote from Guest on September 19, 2021, 6:37 pm</div>На сегодняшний день в нашей стране отмечается систематический рост непогашенных кредитов. По некоторым данным, их количество достигло значения, просто - таки поражающего воображение - более 12,5 миллионов! Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. Следовательно, можно смело утверждать, что практически на каждой фирме работает сотрудник, у которого серьезные проблемы с погашением кредита и делает он это не вовремя. Но все - таки, чем опасны для компании сотрудники-должники? Такие сотрудники могут подвести в любой момент, и на бесперебойную работу организации они могут пагубно повлиять. Причина этого - воздействие на них со стороны не только коллекторов, но и представителей компаний - конкурентов. В последствии, имидж серьезной фирмы может значительно пострадать. Поэтому очень важно знать, в каких случаях ответственность за кредиты подчиненных ложится на руководителя, а также, как строить отношения с коллекторами и как быть с присылаемыми исполнительными документами. Найти исчерпывающие ответы на данные вопросы обязательно поможет специализированный веб - ресурс [url=https://kontur.ru/articles/5836]чем опасны для компании сотрудники-должники[/url]. Серьезный риск Сразу необходимо отметить, что законы, запрещающие коллекторам "давить" на должников и их родственников, пока только лишь обсуждаются в Кабмине. Поэтому недооценивать риски, связанные с коллекторским воздействием на должника, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если говорить конкретно, то сами по себе должники не несут непосредственной угрозы компании. Они все так же хотят трудиться и получать стабильный доход. Но их долговые обязательства (это может быть задолженность по кредиту, алименты и т.д.) могут негативно влиять на остальных сотрудников, заставляя их поневоле общаться с приставами. Но это еще только цветочки. Бывают случаи, когда в погоне за доходом, чтобы быстрее погасить долги, сотрудник ввязывается в незаконный вывод денежных средств из компании, и они нередкие. Соответственно, ему придется совершить преступление, за которым последует решение вопроса в уголовном порядке. Также он может нанести фирме ущерб в особо крупных размерах, если сотрудник занимает высокий пост, например, передать важную для компании информацию конкурентам за определенную сумму. Кроме того, получаемые исполнительные листы увеличивают операционные задачи, не связанные непосредственно с бизнесом, тем самым возрастает нагрузка на сотрудников. Исполнительный лист доставлен Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключение из этого правила составляют: " алименты на несовершеннолетних детей; " плата за нанесенный вред здоровью; " возмещение ущерба, связанного с потерей кормильца; " покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением. В таких случаях могут высчитывать из заработной платы до 50 процентов из общей суммы. Алименты являются более весомыми, чем, например, банковские кредиты. Следует помнить, что наличие кредитной задолженности само по себе не может быть причиной увольнения работника. Минимизация негативных последствий У работодателей часто возникает вопрос - как проверить должника-сотрудника?Особенно, когда сотрудник только подал резюме и пытается получить должность. Осуществить подобную проверку можно несколькими методами. Первый - спросить открыто у предполагаемого сотрудника о его долговых обязательствах, а также промониторить информацию, которая в свободном доступе для всех (сайт службы судебных приставов, арбитражных судов и т.д.). Если интересующей руководство информации недостаточно, то оказать реальную помощь в ее поиске помогут DLP-системы, SIEM и СКУД. Их основная задача заключается в возможности выделять необходимые слова в переписке.Опытные специалисты настоятельно рекомендуют не допускать сотрудников из зоны риска к важной и конфиденциальной информации, которая касается компании. Каждый руководитель должен также помнить, что должностные лица могут быть привлечены к ответственности, если ими или с их ведома были оформлены недостоверные справки о доходах сотрудников. В своей работе ему следует обращать внимание не только на поведение и привычки членов трудового коллектива, но и на их удовлетворенность заработком. Это поможет также снизить риск возникновения неприятных ситуаций. Сайт https://kontur.ru/articles/5836 полезен еще и тем, что на нем приведены наиболее характерные случаи из практики деятельности компаний по данной тематике. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.</blockquote><br> Cancel